Por ahora, Pauny seguirá trabajando sin cambios en la jornada laboral.

Ese fue el resultado de la reunión de ayer en la delegación local del ministerio de trabajo entre directivos de la empresa y representantes de la U.O.M.

Desde la firma local reconocieron que en el último tiempo hubo una disminución de ventas cercana al 50%.

Esto se suma a la mayor competencia de productos importados y a la dificultad para acceder a algunos insumos.

Desde la U.O.M. explicaron que la empresa admitió que la situación es difícil, porque disminuyó fuertemente la producción.

Lucas sarmiento –Secretario General de la delegación San Francisco del sindicato metalúrgico- evitó opinar sobre qué puede ocurrir en el futuro, pero sí aseguró que desde el gremio le manifestaron ayer a la empresa algunas cuestiones que veían mal.

“Lo que pedimos es que el bolsillo del trabajador sea lo último que se toque”, dijo Sarmiento, quien precisó que actualmente trabajan en la industria 540 empleados.

Sobre la situación en otras metalúrgicas, Sarmiento afirmó que las empresas de la región no están en la mejor situación.

No obstante, subrayó que todavía no están sufriendo los coletazos de otras zonas del país.

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) se encuentra a la espera de la homologación del acuerdo alcanzado con el sector empresarial, el cual fue corregido el pasado 20 de febrero.

Según informaron desde el gremio, el gobierno nacional tiene hasta el 20 de marzo como plazo máximo para formalizar dicha homologación; de no ser así, el acuerdo entrará en vigencia de manera tácita. A pesar de esta incertidumbre, algunas empresas ya están cumpliendo con los incrementos acordados, lo que refleja un compromiso con los trabajadores del sector.

Además, se anticipa que en abril comenzarán las negociaciones para la paritaria 2025. La UOM se mantiene atenta a los desarrollos y espera que la homologación se realice en los plazos establecidos.

El Secretario General de la UOM Las Varillas, Gabriel Bertolla dijo esta mañana que siguen esperando la homologación del acuerdo salarial con la cámara empresarial, firmado y pactado lleva ya 21 días

Si bien algunas empresas de la región ya lo están abonando y acá comenzó a pagarse también, se aguarda la firma oficial

Bertolla agrego que son muy pocas bajas en nuestra ciudad, pero aun así este será un año plagado de muchos conflictos laborales.

A lo que añadió “al empleado metalúrgico le está costando mucho llegar a fin de mes, por eso al menos pedimos empatar para poder vivir y no seguir perdiendo ante la inflación

El secretario general informo que se están construyendo los 3 quinchos en el predio de la UOM para continuar luego con la pileta y poder brindar así, un espacio completo al afiliado

La U.O.M. y las cámaras del sector no arribaron a un acuerdo en la reunión que se llevó a cabo este lunes en la Secretaria de Trabajo en el marco de la conciliación obligatoria por las paritarias de los industriales.

A pesar del término de la Conciliación Obligatoria, las partes pasaron a un nuevo cuarto intermedio para el jueves 11 del corriente a las 14 hs.

Los trabajadores metalúrgicos recibirán un aumento del 25,5% en sus salarios de enero.

Lo confirmaron a FM identidad dirigentes locales de la UOM, que precisaron que será retroactivo al 1 de enero de 2024.

Se trata de una paritaria mensual que implica que las partes se vuelvan a sentar a negociar en el mes de febrero.

Esto impactaría en cientos de trabajadores de ese rubro en la ciudad y la región.

El aumento se concretará en tres cuotas: 20% en julio, un 9% en agosto y 9% en septiembre.

Además, la organización que conduce Abel Furlán cerró el pago de un bono de $60.000 por el Día del Trabajador Metalúrgico. Será una suma fija y aún no se definió si será como no remunerativa.

En el primer trimestre de la paritaria, el sindicato había alcanzado un aumento del 18,8% en tramos.

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A la vez que informa que continuará con el plan de lucha y el paro nacional decidido por el Secretariado Nacional, hace saber que “no existieron hechos de violencia verbal ni amenazas y mucho menos coacción ni ningún otro acto indebido como maliciosamente se quiere imponer a la opinión pública por parte de empresarios y asociaciones de empresarios (con el refugio en los medios de comunicación tradicionales)”

Sostiene  que se ejerció debidamente el derecho de huelga, que ha sido reconocido como integrante de la libertad sindical, dentro del marco del artículo 14 bis de la Constitución Nacional”.

Más adelante informa que “La actitud expuesta por los empleadores y por el Centro Comercial, Industrial y de la Propiedad de Las Varillas, tanto personalmente ante los trabajadores como en las comunicaciones divulgadas, demuestran expresamente el desinterés en mejorar las condiciones de sus empleados “

El texto completo del documento es el siguiente:

“Debe hacerse conocer que hace una semana las partes tienen conocimiento del plan de lucha señalado y que las empresas debieron haber extremado las condiciones para que la justa, legal y legítima acción sindical sucediera, sin poner trabas o entorpecimientos a sus trabajadores.

Lo que representa a esta Seccional es el respeto de las decisiones de sus afiliados y así se expresa en la totalidad de las actividades desarrolladas a favor de estos de manera continua e ininterrumpida, ya sea en la faz legal y laboral como en la social. De ahí que no es cierto que se hubiera obstruido el ejercicio de derechos a los trabajadores, que son los beneficiarios únicos y directos de las medidas legitimas adoptadas por la entidad sindical. Lo que si existió, y existe, es la presión e imposición que algunos empleadores, que generalmente son los mismos que incumplen inacabadamente la normativa laboral y de seguridad e higiene y maltrata y discrimina a sus empleados (hasta el punto de, por ejemplo, obligarlos a trabajar enfermos o no abonarle salarios cuando lo están), para no sumarse al justo reclamo bajo aprieto de interrumpirle beneficios (que muchas veces no están registrados) e, incluso, intimarles con despedirlos.

La actitud expuesta por los empleadores y por el Centro Comercial, Industrial y de la Propiedad de Las Varillas, tanto personalmente ante los trabajadores como en las comunicaciones divulgadas, demuestran expresamente el desinterés en mejorar las condiciones de sus empleados y la intención de mantener salarios indignos, “de hambre”, que impiden la sobrevivencia del trabajador metalúrgico y su familia. Es cierto que lo le gana a la pobreza es el trabajo digno y no hay trabajo digno  cuando los sueldos son indigentes.

La realidad es que, orgullosamente, casi la totalidad de los trabajadores se unieron voluntaria y espontáneamente a la medida de acción directa dispuesta por la entidad sindical y que si ocurrió algún inconveniente fue originado por provocaciones, amenazas e insultos proferidos por empresarios o por personal de seguridad privada que fue enviada a reprimir a los trabajadores. Todas circunstancias que se encuentran documentadas en fotografías, audios y vídeos y fueron puestas en conocimiento de las autoridades administrativas y judiciales competentes”.

ASESORÍA LAS VARILLAS de la SECCIONAL SAN FRANCISCO UNIÓN OBRERA METALÚRGICA DE LA REPÚBLICA ARGENTINA

 El texto completo es el siguiente:

“El Centro Comercial, Industrial y de la Propiedad de la ciudad de Las Varillas, como representante de las industrias locales, expresa su preocupación sobre los acontecimientos ocurridos el jueves 20 de julio en los ingresos de muchas industrias locales, donde los que se decían representantes del gremio de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), ejercieron violencia verbal y amenazas a los operarios que se disponían a comenzar su jornada laboral”.

“Desde nuestra institución queremos aclarar que los trabajadores tienen el derecho a realizar un paro/huelga, pero también tienen el derecho a no hacerlo”.

“Creemos que estas negociaciones se deben hacer en otro ámbito que excede lo local, además que vivimos en una ciudad donde lo único que le gana a la pobreza es el trabajo digno y que las apretadas y la violencia contra las empresas no arreglan nada”.

“Desde el CeCIP bregamos por un pronto acuerdo, y recordamos que nuestra ciudad ha crecido de la mano de las industrias varillenses y que en este año en particular, han sostenido el empleo a pesar de las circunstancias adversas ocasionadas por la sequía, que ha afectado a gran parte del país”.

COMISIÓN DIRECTIVA CeCIP.

Desde temprano, delegados sindicales están recorriendo las industrias locales para verificar el nivel de acatamiento a la medida de fuerza.

Durante esas manifestaciones, se arrojaron bombas de estruendo y se utilizaron bombos y otros elementos, lo que generó reclamos de los vecinos de las fábricas.

FOTO ILUSTRATIVA

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Comenzó  la medida de fuerza dispuesta por la UOM en reclamo de mejoras salariales.

Según fuentes gremiales, es elevado el acatamiento del paro que iniciaron los trabajadores metalúrgicos en el  ámbito de la Seccional San Francisco

Desde el gremio zonal, indicaron  que más de 200 operarios se movilizaron hacia la Capital  Federal para participar de la movilización en el marco del plan de lucha.

De acuerdo a  un relevamiento inicial  de FM IDENTIDAD, en Las Varillas fue significativo  el acatamiento en Pauny, Ghiotti y Vialcam.

En tanto en Produmat y  TBE H se trabaja  normalmente.   

Los días jueves 20 y viernes 21 se llevará a cabo  un paro nacional por 48 horas.

De no arribar a un acuerdo, los días 26, 27 y 28 habrá un nuevo paro nacional por espacio de72 horas.

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Este martes está prevista una marcha hacia el  Edificio Catalinas y un paro de 10,00 a 21,00 horas.

En tanto los días jueves 20 y viernes 21 se llevará a cabo  paro nacional por 48 horas

Y, de no arribar a un acuerdo, los días 26, 27 y 28 un nuevo paro nacional por espacio de72 horas

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El secretario  general del  gremio metalúrgico le dijo a FM IDENTIDAD que aún no hubo respuestas a los reclamos  salariales del sector.

Lucas Sarmiento  comentó que lo que  propone la UOM es igualar de forma retroactiva el desfasaje entre lo firmado en abril y la inflación acumulada en los tres meses siguientes, con una suba acumulativa del 10% al 1 de junio.

 Luego sellar un aumento del 30% para el segundo tramo del año paritario, los meses de julio, agosto y septiembre.

A eso se añade un bono de $60.000 que el gremio pide instaurar como reconocimiento por el Día del Metalúrgico, el 7 de septiembre.

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